Heeft u een vast contract? Dan bent u misschien ook wel hoe het zit met ontslag en een vast contract. In 2015 zijn de regels omtrent het ontslag van een werknemer met een vast contract veranderd, dus als u sinds voor die tijd niet meer om heeft gekeken naar de regels om dit gebied, dan is het zeker aan te raden dit nu alsnog te doen. Gelukkig wordt er hier ook wat uitgelegd. Verwacht u een vast contract ontslag? Dan kan het zijn dat u zich hierop wil voorbereiden en de opties wil bespreken met iemand, wat zeker een goed idee is wanneer u een vaststellingsovereenkomst aangeboden krijgt. Wat u altijd zal helpen is om in gesprek te gaan met een jurist. Dit zal altijd leiden dat uw wensen voorop worden gezet. Een eerste advies is bij het Juridisch Platform gelukkig gratis en zij bieden uitstekend advies aan.
Mag een vast contract ontslag eigenlijk wel?
Het antwoord op deze vraag is simpelweg: ja, dat mag. Er zijn echter wel eisen aan gebonden. Dit is ook de reden waarom werkgevers tegenwoordig vaker gaan voor een tijdelijk contract. Wanneer ze een werknemer uit hun bedrijf willen hebben, kan het termijn verlopen en het contract van de werknemer wordt dan simpelweg niet meer verlengd. Het is dus moeilijker iemand te ontslaan wanneer hun een vast contract heeft. Een vast contract ontslag gebeurt alleen vanuit de werknemer of vanuit de werkgever. Wanneer het vanuit de werkgever komt, moet dit een goede reden hebben. Ook moet het opzegtermijn natuurlijk in acht worden genomen net als andere regels die horen bij een ontslagprocedure. Daarnaast zal het UWV of de kantonrechter toetsen of het vast contract ontslag een redelijke reden heeft.
Vast contract ontslag: wanneer kan een vast contract beëindigd worden?
vast contract ontslag is dus heel wat lastiger dan een werknemer ontslaan met een tijdelijk contract.Een vast contract kan in principe beëindigd worden op drie manieren.
- De werknemer zegt het contract op. Wanneer dit het geval is, moet natuurlijk wel het wettelijke opzegtermijn in acht genomen worden. Ook is het belangrijk om te weten dat het recht op een WW-uitkering en transitievergoeding vervalt wanneer de werknemer zelf ontslag neemt.
- De werkgever zegt het contract op met een grondige reden en wint ook de ontslagprocedure. De werkgever moet de reden voor het vast contract ontslag wel kunnen onderbouwen met een steekhoudend ontslagdossier. In de meeste gevallen wordt er gekeken of ontslag met een wederzijds goedvinden ook mogelijk is. Is dit niet mogelijk, dan wordt het UWV of een kantonrechter erbij gehaald.
- De werknemer heeft zich ernstig misdragen. In dit geval heeft de werknemer zich of structureel of ernstig misdragen. De werkgever heeft dan het recht om deze werknemer op staande voet te ontslaan. Dit vast contract ontslag is vaak het gevolg van fraude, diefstal of geweld. Er is ook geen toestemming nodig van de kantonrechter, maar het is wel nodig om de reden van het ontslag bekend t maken.
Als u bang bent voor een vast contract ontslag hoeft u zich dus nog niet heel erg veel zorgen te maken, maar het is zeker wel een goed idee om hier meer informatie over te vinden. Is u een vast contract ontslag opgelegd en heeft u een vaststellingsovereenkomst aangeboden gekregen? Dan kunt u in gesprek gaan met een jurist van het Juridisch Platform.